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北森测评工具使用规范守则（2008年版）
自从1890年卡特尔最早提出心理测验(mental test)的概念，到公元1905年世界上第一个正式出版的智力量表《比奈一西蒙量表》问世，心理测验发展到今天已经历了整整一个世纪。中国的心理学工作者有幸在这一个世纪中扮演了重要的角色——把心理测验等人才测评工具引入中国，让它在教育、工业和商业等领域发挥着越来越重要的作用。
北森测评作为中国最大的测评解决方案提供商，深知自己有责任和义务在推动测评行业发展中以身作则，用更严谨的标准来要求自己，因此也希望藉此机会团结和呼吁各方机构，为测评工具在新的百年将会经历的发展奠定科学的基调，将测评工具的开发和应用推向健康发展的专业化之路！
测评工具使用规范和原则
为了保证测评工具的正确使用，以有效发挥其价值，北森测评研究院特制订以下使用规范，作为测评工具使用人员应共同遵循的专业行为准则。
1. 购买和使用测评的资格
只有接受过测评工具相关认证培训、取得相应资格证书的机构和个人才能够购买和使用测评工具，并独立进行测评实施和结果解释。
具备一定的人才测评知识，但未取得有关认证资格的人员必须在专业技术人员指导下实施测评，不得独立对结果进行解释。
2. 测评操作和使用原则
合理性原则：在选择测评产品和测评模块时应考虑到测评的目的、性质、特点、受测者的基本情况等信息，合理选择测评工具。
标准化原则：应严格依照测评实施指导，遵守标准化测评实施程序，提供安全舒适的环境，保证所有参测人员在平等的条件下作答。
客观性原则：向受测者或相关人员解释测评结果时，应把握测评反馈的技术，以客观、真实、中性的语言解释测评结果的意义。
3. 公平与保密原则
为保护测评工具的有效性，凡测评内容、计分规则、常模等内容均须保密，不得擅自向无关人员透露。
受测者在测评中的得分、报告和其他结果都应受到保护，在未经过受测者允许的情况下，施测者不得向无关人员透露其测评结果信息；自我伤害、伤害他人或涉及法律问题的个案不在保密之列。
4. 测评伦理和社会责任 尊重受测者的意愿，测评前须告知其测评目的、测评内容以及注意事项，并解答受测者有关疑问。
测评内容和过程有可能给受测者带来负面影响时，须确认受测者完全知晓并自愿同意接受测评，如果已经造成伤害，施测者须设法消除影响。
维护心理测量的专业形象，不夸大或贬低测评工具的作用，为保持结果的客观真实性，在任何情况下不因任何目的修改测评题目、计分及结果。
注：
（1）违反以上使用规范和原则、随意滥用或误用测评工具的个人或单位将被限制其使用权限。
（2）北森人才测评工具的专利和知识产权归属于北森测评技术有限公司，任何其他单位或个人未经北森许可不得进行非法的复制、修改、传播或出售。
（3）北森测评技术有限公司保留对本准则的解释权。
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